Pracovní poměry a výpovědní lhůty

• Zrychlení výpovědní lhůty: Výpovědní lhůta začne běžet dnem doručení výpovědi, nikoli až od prvního dne následujícího měsíce. V některých případech může být výpovědní lhůta zkrácena na jeden měsíc, například při závažném porušení pracovních povinností.
• Prodloužení zkušební doby: Maximální délka zkušební doby se prodlouží na 4 měsíce pro běžné zaměstnance a na 8 měsíců pro vedoucí pracovníky.

Práva rodičů a zaměstnávání mladistvých

• Garance návratu na pracovní místo po rodičovské dovolené: Zaměstnanci se budou moci vrátit na stejné pracovní místo do 2 let věku dítěte.
• Práce mladistvých od 14 let: Mladiství budou moci pracovat již od 14 let, avšak pouze během letních prázdnin a pouze na lehkých pracích, které neohrožují jejich zdraví.

Mzdy a pracovní podmínky

• Výplata mzdy v cizí měně: Zaměstnanci budou mít možnost dostávat mzdu v jiné měně než v českých korunách, což usnadní zaměstnávání pracovníků s mezinárodními vazbami.
• Samorozvrhování směn: Zaměstnanci budou mít možnost samostatně si rozvrhovat pracovní dobu na základě písemné dohody se zaměstnavatelem.

Další změny

• Zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru: Zaručená mzda, která určovala nejnižší mzdu pro různé skupiny prací, bude zrušena. Minimální mzda bude jediným právním minimem, které zaměstnavatel musí dodržovat.
• Možnost uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou vícekrát: Pro zástupy za mateřskou nebo rodičovskou dovolenou bude možné uzavírat pracovní poměry na dobu určitou vícekrát, přičemž celková doba trvání nepřesáhne 9 let.