Změny u DPP
Dne 1. 7. 2024 vstupuje v účinnost zákon č. 163/2024 Sb., který vyšel ve Sbírce zákonů dne 19. 6. 2024 a který přináší změny tzv. konsolidačního balíčku v oblasti nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení a dohod o provedení práce.
Dovolená u DPP od 1.1.2024
Nárok na dovolenou vznikne dohodářům, pokud u zaměstnavatele odpracovali alespoň 80 hodin v průběhu kalendářního roku a dohoda trvala nepřetržitě alespoň 4 týdny, tj. 28 kalendářních dnů.
Počítá se i s více dohodami, které na sebe nepřetržitě navazují (dokonce i v kombinaci DPP a DPČ). Pokud u zaměstnavatele poté dohodář skončí a dovolenou nevyčerpá, budete mu ji muset proplatit jako náhradu ve výši průměrného výdělku.
- VZOR VÝPOČTU DOVOLENÉ U DPP:
- Pro účely výpočtu nároku na dovolenou pracuje zákon s fiktivní týdenní pracovní dobou v délce 20 hodin.
- Pokud u zaměstnavatele dohodář odpracoval 80 hodin za týden a zaměstnavatel zaměstnancům poskytuje dovolenou v délce 5 týdnů za rok, poté je vzorec pro výpočet dovolené následující: ((80/20)/(52x20x5)) ≐ 8
- Pokud by dohodář tuto dovolenou nevyčerpal a u zaměstnavatele již skončil, při hodinové sazbě 200 Kč by mu bývalý zaměstnavatel musel proplatit 1 600 Kč navíc při odchodu ze zaměstnání.
Změny u DPP od 1.7.2024
Cílem České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) je sledování limitů pro povinné odvody na sociálním zabezpečení a omezení práce tzv. „načerno“, z tohoto důvodu musí zaměstnavatel všechny zaměstnance na DPP hlásit ČSSZ. Tomuto podléhají i smlouvy uzavřené před 1. 7. 2024, které jsou po tomto datu nadále aktivní. Od 20. dne následujícího měsíce po uzavření DPP je nutné oznámit výši příjmů všech těchto zaměstnanců, i kdyby jejich příjmy byly v předchozím měsíci nulové nebo nedosáhly rozhodné výše pro odvody.
Změny u DPP od 1.1.2025
Každý zaměstnanec může mít pouze 1 oznámenou dohodu a zaměstnavatel si ji musí „zamluvit“ u ČSSZ. Výhodou je osvobození od plateb na sociální a zdravotní pojištění, pokud příjem z oznámené DPP nepřesáhne 25 % průměrné mzdy daného roku. Dosud zažitých 10 000 Kč se v roce 2025 navýší cca na 10 500–11 000 Kč/měsíc. U všech ostatních DPP stejného zaměstnance odvede zaměstnavatel standardní pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění a zálohovou daň z příjmu. Výjimku tvoří pouze DPČ v režimu tzv. malého rozsahu (příjem zaměstnance nepřesáhne 3 999 Kč* za měsíc).
*limit pro rok 2024
